労働問題相談の時に用意頂く書類について
事業者の皆様の労働問題相談の時には、次の書類、資料を可能な範囲でご用意の上、当事務所の弁護士にご相談ください。
1. ご用意頂きたい書類
- 就業規則
賃金規程、育児介護休業規程などがあれば一緒にご用意ください。 - 雇用契約書
- 労働条件通知書
- 賃金台帳
- 出勤簿
- 会社の決算書（少なくとも直近１期分）
- （加入している場合）使用者賠償責任保険、会社役員賠償責任保険、マネジメントリスクプロテクション保険などのD&O（ディー・アンド・オー）保険、業務災害補償保険などの損害保険契約の保険証券
- 従業員様の履歴書
- 誓約書、身元保証書など①採用時、②在職中、③退職時に会社に提出された書類
- これまでの事実経過を時系列でまとめた簡潔な文章
- （裁判などを起こされた場合）労働審判申立書、仮処分申立書、あっせん申立書、調停申立書、訴状など
2. 対応する労働問題相談
- 残業代請求について
- 解雇について
- セクハラ、パワハラについて
- 問題社員への対応について
- 会社の設備、物品を壊した従業員への対応について
- 労災事故を理由とする損害賠償請求訴訟について
3. ご相談までの流れ
- 問題の発生
- 当事務所へのお問い合わせ（電話、メール、お問い合わせフォーム）
- お電話での相談内容のお聴き取り
※この段階で、当事務所の弁護士がお話を伺うことがございます。 - 「ご用意頂きたい書類」の用意
- 労働問題相談の実施
4. 労働問題相談の実施方法
当事務所に来所され、弁護士に相談頂きます。
電話やオンライン（Web）を使用した面談も実施致します。
詳しくは、当事務所にお問い合わせください。
5. 「ご用意頂きたい書類」のご提供方法について
弁護士との面談までに、可能な範囲でご提供ください。
詳しくは、当事務所にお問い合わせください。
電話番号は、099-224-1200です。
弁護士法人萩原 鹿児島シティ法律事務所
